《公司的力量》精彩內容摘錄
日 期：2010-10-19 11:39:53 瀏覽：(4113)
“企業(yè)家誓言”：“我是不會選擇做一個普通人的。如果我能夠做到的話，我有權成為一位不尋常的人。我尋找機會，但我不尋求安穩(wěn)，我不希望在國家的照顧下成為一名有保障的國民，那將被人瞧不起而使我感到痛苦不堪。我要做有意義的冒險。我要夢想，我要創(chuàng)造，我要失敗，我也要成功。我的天性是挺胸直立，驕傲而無所畏懼。我勇敢地面對這個世界，自豪地說：在上帝的幫助下，我已經做到了?！?。
承認貧窮并不是可恥之事，不努力去克服貧窮才是墮落。
沒有人會回頭看舊的技術或模式。你的下一個產品才是重點，而非上一個。關鍵是重新發(fā)現(xiàn)自我，發(fā)掘新的市場、不斷地成長。
公司隨生隨散、分化變形在硅谷逐漸變成慣例，人們通常認為“工作是為了活著”，而硅谷人認為：“活著是為了工作”。在這里，創(chuàng)業(yè)成為一種生活方式，失敗被視為一種值得彰顯的資歷，因為那表明你曾經嘗試過奮斗。
失敗并不丟人，反而是榮耀的徽章，你經歷的失敗越多，人們認為你的經驗越豐富。
什么樣的一種制度是最能夠刺激、鼓勵人們的創(chuàng)新呢，就是他創(chuàng)新對社會的貢獻和他取得的回報，這之間越一致，差距越小，越能夠鼓勵人們創(chuàng)新。
組織的目的是使平凡的人做出不平凡的事。
要想基業(yè)常青，制度比人更靠得住。但世界上從來沒有盡善盡美或一勞永逸的制度安排，每一種選擇都有成本和時效。對任何組織而言，當舊的權力平衡被打破、信任被漸漸折損，唯一的辦法是求取新的平衡，建立新的信任。
合作是理性的成果。
和比自己強的人合作，而不是和他們戰(zhàn)斗。
一個通過自我奮斗獲得成功的普通人，沒有權利阻止其他的普通人獲得成功；一個通過社會賦予的自由而登上舞臺的公司，沒有權利控制其他公司的自由。
作為一個經濟的世界人，必須利用本民族文化的優(yōu)長，才能從事世界性的經濟活動。
人們發(fā)現(xiàn)：公司歸根到底是人的組織。在制度和理性之外，要想調動人、激勵人、凝聚人，唯有文化。那是公司管理的更高境界，也是效率和利潤的新來源。
只有那些善于汲取先進文化、并創(chuàng)造出自己獨特新文化的公司，才可能成為時代的佼佼者。 只有那些善于汲取先進文化、并創(chuàng)造出自己獨特新文化的公司，才可能成為時代的佼佼者。